- приведение в порядок кадрового учета;
- иметь гарантии успешности прохождения проверок Государственной инспекции труда;
- сокращение трудовых и материальных затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства;
- придание документам юридической силы для защиты организации от трудовых споров и ответственных должностных лиц от прецедентов административных и уголовных санкций налагаемых Государственной инспекцией труда и судебными органами;
- подтверждение и сохранение трудового стажа работников;
- обеспечение четкому следованию требований Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права.
Сейчас на сайте зарегистрированных пользователей: 0 из 6702 О проекте | Коллектив | Реклама на сайте | контактная информация Любое использование материалов без разрешения автора сайта запрещено.
Разработка сайта Asinka.Ru