Предприниматели Приморского края предпочитают гастарбайтеров

Право на трудовую деятельность в Приморском крае в следующем году получат 23788 иностранных рабочих из 81367, заявленных работодателями.

23788 человек - это на 19% меньше, чем было разрешено в прошлом году. Первая реакция на снижение количества иностранных рабочих в следующем году – раз меньше будем строить (объекты саммита возведены), значит, нужно меньше гастарбайтеров. Замечу: те иностранные рабочие, что строили объекты саммита, работали в крае вне квоты на иностранную рабочую силу. Так что, заявочная цифра от краевого бизнеса в 81367 человек свидетельствует о больших аппетитах предпринимателей? Какие процессы отношениях «работодатель – работник» она иллюстрирует?» «ЗР» поинтересовался мнением профессора ДВФУ Михаила ТЕРСКОГО.

- Давайте исходить из того, что предприниматель есть существо разумное. Он мыслит экономическими категориями, например, такой: человек должен работать, по крайнее мере, 40 часов в неделю, а не 16, как часто у нас бывает, когда час работает – два курит… Предпринимателю важны производительность, стоимость рабочей силы и те соцзатраты, что он несет. Так вот, гастарбайтеры, как правило, не болеют и уж точно не уходят в «декрет».

Рабочей силы, которая способна производить такую продукцию, которая была бы конкурентна с продукцией, выпускаемой в странах СВА, в России на сегодня нет. Наш бизнес бьётся в импортозамещении, а один из факторов, который не позволяет ему эффективно бороться с валом импорта, – это очень дорогая и низкопроизводительная отечественная рабочая сила.

У нас рабочая сила как в Греции: хочет мало работать и много получать, и много отдыхать. Вспомните протесты в Греции на призывы Евросоюза к жесткой экономии! Так что считаю, 80 тысяч гастарбайтеров нам мало, я бы тысяч двести пригласил… Надо понять, что иностранная рабочая сила является во всем мире ключевым фактором формирования ответственного отношения к труду у местных. Что вы сделаете с греками, если они не хотят работать?! Можно привезти китайцев – тогда у них два выхода: страдать, что их лишили работы, или начинать ответственно к ней относится и производительно работать.

Так вот в России греческий вариант восприятия труда: мало работать, много получать и иметь много свободного времени. А в бизнесе греческий вариант не «прокатывает», отсюда и стремление предпринимателей иметь дело с иностранной рабочей силой. Я так вижу проблему.