Наказания организаций за нарушения трудового законодательства, и способы разрешения трудовых споров

Нарушив трудовое законодательство, руководство фирмы или частный предприниматель обязан понести административное наказание. Однако кроме штрафов, может быть приостановлена и непосредственно сама деятельность фирмы, сроком до 90 суток. На протяжении этого времени фирме запрещается вести трудовую деятельность, выполнять различные работы, отгрузку товаров или оказание услуг. Такое наказание предприятию может быть назначено только в судебном порядке. В случае досрочного устранения фирмой или предпринимателем выявленного нарушения, существует возможность разрешения на возобновление деятельности до того, как истечёт срок наказания.

Кроме подачи заявления в Государственную Инспекцию труда, решать возникающие трудовые споры можно и через прокуратуру. Заявления подаются в прокуратуру, расположенную в том же районе где находится и ваш офис.

Если прокуратура обнаружит нарушения законодательства, то работодателю грозит серьёзная ответственность в зависимости от характера и степени нарушения. Задерживая зарплату на срок более двух месяцев, работодатель может быть наказан уголовно. Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не подписывает ваше заявление, то вы вправе отправить своё заявление почтой (ценным письмом с описью вложения). Получив такое письмо, руководство предприятия обязано будет уволить вас в течение двух недель. Пока работодатель удерживает вашу трудовую книжку, за вами официально числится рабочее место, и он обязан начислять вам заработную плату.

И ещё один момент, не имея на руках выплаченных денег и трудовой книжки, не подписывайте никаких документов. Вас никто не может заставить это делать. А вот если уже работодатель пригрозит уволить вас «по статье», то стоит записать его слова на диктофон, потому что для увольнения таким способом он должен иметь серьёзные основания. Такими основаниями могут являться результаты аттестации, дисциплинарное взыскание и т.п. Никогда не поддавайтесь и не соглашайтесь на условия работодателя, потому что суд в большинстве случаев будет на вашей стороне, и вы всегда сможете разрешить свои трудовые конфликты в свою пользу. Именно суд может закрыть предприятие, наложить значительные штрафы и даже привлечь руководителей к уголовной ответственности, а может быть отменена регистрация предприятия, если она проводилась с нарушениями.  Суд – это самый важный орган, защищающий ваши права. И нет ничего лучше ощущений от выигранного дела по защите своих прав.